國際中心／楊惟甯報導
▲Google擬取消遠距工作模式，向多個核心部門提出「自願離職方案」。（圖／unsplash）
美國科技巨頭Google（谷歌）2023年進行了有史以來最大規模的裁員，一口氣裁撤約1萬2000人，隨後又多次啟動「買斷方案」，以非強制方式精簡人力。近日，谷歌又宣布取消居家辦公（WFH）模式，要求員工逐步回到辦公室，並向多個核心部門提出「自願離職方案（Voluntary Exit Program）」，引發部分員工質疑，公司想藉此逼退遠距人力。
據《CNBC》報導，Google此次釋出的自願離職方案涵蓋了搜尋、廣告、商務平台的知識與資訊部門（K&I）、中央工程、行銷、研究及公關團隊等多個重要部門。方案內容提到，居住在距離辦公室50英里（約80公里）內的員工，需從現行的遠端工作模式，改為每週「至少進辦公室三天」，以增進實體協作效率。若有異議或不滿，可申請自願離職。
Google發言人Courtenay Mencini表示，這項變革是公司整體資源重整與效率提升策略的一部分，部分團隊早在今年初已率先實施，現階段則擴大至更多部門。負責知識與資訊部門（K&I）的主管Nick Fox也公開支持此計畫，強調該方案旨在為那些表現未達預期、或對工作熱情減退的員工，提供一個體面的退場選擇；但對於積極投入的同仁，他則強調：「我們非常希望你留下來。」
Google自2023年初宣布裁減1.2萬個職位後，持續透過階段性裁員及買斷方案降低人力成本。2023年1月，公司旗下負責Android、Chrome、Pixel等產品的「平台與裝置」部門便已率先提供自願離職選項；同年2月，人資部門也推行了類似計畫，提供最高14週薪資及額外年資獎勵金。
據報導，Google近年轉向自願離職模式，主要是為了避免重演2023年直接裁員造成的反彈。當時不少績效良好的資深員工、甚至處於產假或病假的員工，突然被終止系統權限，引發內部強烈不滿。公司財務長Anat Ashkenazi先前就曾表示，公司未來將在創新與精簡之間尋求平衡，而「成本控管」將成為重點項目，以確保資源能夠聚焦在具長遠競爭力的核心領域。
