資深記者鍾志鵬 / 台北報導
▲令黃仁勳痛苦的事曝光，尼采說：「那些殺不死我的，使我更強大」。讓輝達站上世界第一，轟動全網。（圖／記者余國棟攝影）
NVDIA輝達執行長黃仁勳不管在國外還是國內，所到之處都造成轟動。在故鄉臺灣，接地氣的黃仁勳，高科技VS夜市兩個宇宙的人都喜歡他。黃仁勳說：「痛苦挫折會淬煉品格的韌性和適應力，這樣之後成功的生活才有意義。」創業30年來從沒有忘記差一點倒閉的那一天，就像尼采說的：「那些殺不死我的，使我更強大」。
▲令黃仁勳痛苦的事曝光，尼采說：「那些殺不死我的，使我更強大」。讓輝達站上世界第一，轟動全網。（圖／記者余國棟攝影）
「仁來瘋」背後精神曝光 尼采：「那些殺不死我的，使我更強大」
NVIDIA執行長黃仁勳到處受到歡迎，他已經在全球科技業界崛起成為偶像，因此出現了「Jensanity」（「仁來瘋」）這個詞。這個詞是他的名字「Jensen」和代表瘋狂的單詞「Insanity」的結合。回想起他帶領一家只剩下30天可活的新創公司，在30年間經歷失敗與成功，克服各種困難和波折，最終將其推上全球最有價值企業之一的過程，突然覺得「瘋狂」這個詞似乎並不為過。
▲令黃仁勳痛苦的事曝光，尼采說：「那些殺不死我的，使我更強大」。讓輝達站上世界第一，轟動全網。（圖／翻攝自TIME雜誌網站）
在黃仁勳的人生哲學 從挫折中站起來的韌性是成功關鍵
到底黃仁勳有什麼樣的人生觀和經營哲學？是什麼成就了今天的他？黃仁勳的生活觀如果用一句話來總結，可以用「那些殺不死我的，使我更強大」來概括。這句話出自德國哲學家尼采之口。黃仁勳曾在史丹佛大學的一次演講中提到：
「成功不是來自於智慧，而是來自於性格，而性格是經歷苦難塑造出來的。我的最大優勢是，我的期望值很低。作為史丹佛的畢業生，你自然而然會有很高的期望。然而，對自己期望很高的人，復原力卻很低。很不幸地，韌性對於成功來說至關重要。因此，我希望你們在未來能經歷大量的痛苦和磨難。」黃仁勳的這種思維方式頗具東方哲學色彩。就像武俠小說中的主角經歷艱辛磨難後最終成為絕世高手，黃仁勳認為痛苦是成長不可或缺的元素。在他的哲學中，從挫折中站起來的韌性是成功的關鍵。
然而，培養這種能力需要經歷許多挫折和痛苦。換言之，對於渴望成功的企業家而言，痛苦反而可能是一種祝福。這樣的想法與他的親身經歷密切相關—在創業過程中，公司多次瀕臨破產，幾乎被強大競爭對手的策略擊垮。儘管如此，他仍然為了生存而不懈奮鬥。
▲令黃仁勳痛苦的事曝光，尼采說：「那些殺不死我的，使我更強大」。讓輝達站上世界第一，轟動全網。（圖／資料照）
甩掉挫折才能成就非凡 黃仁勳：痛苦挫折會淬煉品格韌性和適應力
2024年6月，黃仁勳受邀參加加州理工學院（Caltech）的畢業典禮。在演講中，他分享了面對挫折的智慧：「最佳應對之道便是甩掉它（shakeitoff）。」
「我希望你們能將挫折視為新的機會。痛苦和挫折會淬煉你們的品格、韌性和適應力，這些將成為你們最強大的競爭優勢。在我最珍視的能力中，智力並非首要。真正的超能力在於：承受挫折的耐力、持續專注的毅力，以及在逆境中發現機會的洞察力。這是我的超能力，我希望這也是你們的超能力。」
▲令黃仁勳痛苦的事曝光，尼采說：「那些殺不死我的，使我更強大」。讓輝達站上世界第一，轟動全網。（圖／資料照）
黃仁勳認為： 經歷痛苦挫折後的成功使生活變得有意義
然而，如果人生只有痛苦，人就會感到疲憊不堪。黃仁勳認為，儘管經歷痛苦和挫折，最終到來的成功才使生活變得有意義。在接受《Wired》雜誌採訪時，他分享了關於創業的獨特見解：
Q1：在另一個播客中，你說如果能再次回到三十歲，你絕對不會創業，這是什麼意思呢？
A1：如果當時我知道現在知道的所有事，可能會因為太害怕而無法行動，也可能就不會創業了。
Q2：所以要創業的話，是不是需要有一定程度的妄想呢？
A2：這就是無知的好處。你一開始根本不知道這有多困難，也不知道會伴隨多少痛苦和磨難，所以才能創業。
Q3：在經營輝達的過程中，你必須承受的最大犧牲是什麼？
A3：其實所有企業家都面臨同樣的犧牲。要領導一家公司，你必須非常、非常努力工作。有很長一段時間，根本沒有人認為我會成功。不安、脆弱，有時甚至是屈辱，這些都是真實存在的。但沒有人討論這些事，執行長和企業家也都是人，公開失敗的話，難免會感到尷尬。如果有人問我：「Jensen，你現在擁有一切，這樣不會讓當時的你想要開始這個事業嗎？」我會這樣回答：「不、不，當然不會。」但如果問：「那時候如果知道輝達會變成現在的樣子，你還會創業嗎？」那麼即使犧牲一切，我也要創辦這家公司。
韌性來自痛苦的祝福 輝達點點滴滴的一切都是成功的養分
創業的過程是痛苦的，而且有很多孤獨和屈辱的時刻。但黃仁勳認為，只要最終能夠取得成功，那麼這些痛苦就是有意義的，因為他非常重視結果。不管過程多麼重要，最終還是必須「勝利」才有意義。他這樣的人生哲學，從某種角度來看，頗為「東方」，人必須克服痛苦、忍受枯燥，才能成功。這種哲學或許很難得到韓國和美國年輕一代的認同。
儘管如此，黃仁勳成功地將東亞企業文化的優點（如堅韌、勤奮）與矽谷企業文化的優勢（如創新、靈活）相結合，創造了令人矚目的成功，造就了現在的輝達。
▲令黃仁勳痛苦的事曝光，尼采說：「那些殺不死我的，使我更強大」。讓輝達站上世界第一，轟動全網。（圖／三采文化提供）
本文撰寫與摘自三采文化出版之《NVIDIA 輝達之道》
