科技中心／王文承報導
人工智慧（AI）時代來臨，知識累積與資訊搜尋不再是決定成敗的關鍵，取而代之的，是「提出好問題的能力」。OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）近日在Podcast節目中指出，未來職場的競爭力將不再取決於「誰擁有最多知識」，而是「誰能問對問題」。這一見解掀起熱議，也讓許多人重新思考AI時代的人才標準。
▲▼OpenAI執行長奧特曼親訴未來面對AI時代的成功關鍵，在於「會問問題」。（圖／翻攝自OpenAI官方YT頻道）
奧特曼在《ReThinking》播客節目與華頓商學院心理學家格蘭特（Adam Grant）對談時表示，「知道該問什麼問題，比找到答案更重要。」格蘭特補充，真正聰明的人不再是擁有最多知識的人，而是能夠將資訊「串聯成線」，提出有深度、能啟發思考的問題。
（示意圖／Pixabay）
這樣的能力反映在AI技術應用上，如當今熱門的「提示工程」（Prompt Engineering）。專門設計AI提示的工程師薪資已突破10萬美元，顯示市場對此類人才的強烈需求。
AI無法取代的職場競爭力
除了「提問能力」，奧特曼也強調，未來人類的優勢將來自「批判性思維」與「創新能力」。雖然AI能夠處理大量行政事務，甚至提供精準解答，但如何運用這些資訊、如何突破框架思考，仍然是人類無法被取代的核心競爭力。
這一點也獲得企業界支持，投資人馬克•庫班（Mark Cuban）強調：「未來職場的核心能力是好奇心、適應力與思維敏捷。」他指出，AI時代無法確保哪個工作能長久存在，但能適應變化、保持求知慾的人，才能真正立於不敗之地。
奧特曼更直言，在未來幾十年，人們將見證許多「祖父母一輩認為不可能的科技突破」，AI將成為解決難題的重要工具，人們甚至可以擁有一組來自不同領域的「虛擬專家」，提供個人化的學習與工作輔助。
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